Blog Layout

WARUM MEUSBURGER? 5 GRÜNDE FÜR DEN TOP-ARBEITGEBER

5 Gründe für Meusburger

  • Angenehmes Betriebsklima
  • Förderndes Arbeitsumfeld und persönliche Weiterbildung
  • Effizienter Einstieg inst Unternehmen
  • Vorteile für Mitarbeitende
  • Streben nach ständiger Verbesserung

Angenehmes Betriebsklima


Offenheit und gegenseitige Wertschätzung werden bei uns ebenso großgeschrieben wie Fairness und Verbindlichkeit. Authentische Mitarbeitende sind ausdrücklich erwünscht, denn wir sind überzeugt, dass jede Person einzigartig ist und mit ihren Talenten unsere Unternehmensperformance bereichert.

Förderndes Arbeitsumfeld und persönliche Weiterentwicklung


Bei uns gilt konstruktives Feedback als Chance, denn es unterstützt Mitarbeitende bei der bestmöglichen Ausschöpfung ihrer Fähigkeiten. Es finden immer wieder interne sowie externe Schulungen statt. Gezieltes Fordern und Fördern unserer Mitarbeitenden garantiert deren fachliche Weiterbildung ebenso wie deren persönliche Entwicklung.

Effizienter Einstieg ins Unternehmen


Unser internes Schulungsprogramm beinhaltet eine sorgfältige Einführung in unseren Betrieb und ermöglicht neuen Teammitgliedern einen reibungslosen Start.

Vorteile für Mitarbeitende


Unsere Beschäftigten profitieren von zahlreichen Angeboten wie eigener Kantine, Sportmöglichkeiten, ergonomischer Arbeitsplatzausrichtung, Werksverkehr, Gesundheitsangeboten, Events u.v.m.

Streben nach ständiger Verbesserung


Wünsche, Fragen und Anregungen sind bei uns willkommen und ausdrücklich erwünscht, denn wir sind bestrebt, unseren Service kontinuierlich zu verbessern.


Das klingt interessant für dich?

Mehr zum Unternehmen und dessen ausgeschriebenen Stellen erfährst du hier:

BEITRAG TEILEN

WEITERE BEITRÄGE

von Claudia Nessler 24 Apr., 2024
Wie sieht die Zukunft aller 96 Gemeinden in Vorarlberg aus?
von Claudia Nessler 08 Apr., 2024
Mit diesen Tipps & Tricks gelingt dein Berufseinstieg ohne Hürden!
von Claudia Nessler 18 März, 2024
Wir haben uns bei den Young Talents für euch umgehört.
Share by: