Blog Layout

ARBEITGEBERBEWERTUNGEN - EINE INTIATIVE FÜR MEHR QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN

Transparenz ist für Bewerber:innen in der heutigen Zeit sehr wichtig. Insbesondere Informationen, die aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter:innen über das Unternehmen teilen, interessieren die potenziellen Kandidat:innen. Aber auch aus Unternehmenssicht sind Bewertungen ein spannendes Instrument, um von sich zu überzeugen.

Arbeitgeber haben auf ländlejob.at die Möglichkeit, durch authentische Einblicke ihrer ehemaligen und aktuellen Angestellten Transparenz zu schaffen. Das hat nicht nur für Bewerber:innen Vorteile, sondern besonders für die Unternehmen.

So nutzen Sie die Arbeitgeber-Bewertungen als Chance für Ihr Unternehmen

1. Konstruktives Feedback

Über die Bewertungsfunktion von ländlejob.at erhalten Sie als Unternehmen Aufschluss darüber, wie Ihre Arbeitnehmer:innen Sie als Arbeitgeber wahrnehmen. So erfahren Sie, was bereits gut läuft. Sie erfahren auch, an welchen Stellen es womöglich noch Verbesserungsbedarf gibt, um Ihren Arbeitnehmern ein optimales Arbeitsumfeld bieten zu können.

2. In Dialog treten

Als Unternehmen haben Sie auf ländlejob.at kostenlos die Möglichkeit, auf Bewertungen zu antworten und Stellung zu nehmen. Arbeitgeberbewertungen auf ländlejob.at bringen Meinungen über die Vorarlberger Arbeitgeber vom Pausenraum, Stammtisch oder den diversen Social Media-Plattformen in einen strukturierten und konstruktiven Dialog. Dort, wo es um Jobs und Bewerber:innen in Vorarlberg geht.

3. Vertrauen schaffen durch Empfehlungen

Als Unternehmen kann Ihnen nichts Besseres passieren, als dass Sie als Arbeitgeber weiterempfohlen werden. Positive Kommentare schaffen Vertrauen. Gerade in Zeiten von Fachkräfte-Mangel helfen Ihnen authentische Bewertungen, sich als Top-Arbeitgeber in Vorarlberg zu positionieren.

4. Passende Bewerber:innen erreichen

Durch die Bewertungen und Empfehlungen Ihrer Arbeitnehmer:innen erhalten Bewerber:innen einen umfassenden Einblick in Ihr Unternehmen und das Arbeitsumfeld. Bewertungen schaffen besser informierte Bewerber:innen, mehr passende Bewerbungen und befördern klare Erwartungen und bessere Entscheidungen im Bewerbungsprozess. Wer sich mit der gelebten Unternehmenskultur identifizieren kann, wird sich eher bei Ihnen bewerben. So finden Sie über ländlejob.at Bewerber:innen, die wirklich zum Unternehmen passen.

5. Attraktivität erhöhen

Bewertungen sind vor allem für jüngere Bewerber:innen ein zunehmend geforderter Ausdruck von Offenheit und Dialogorientierung eines Arbeitgebers. Sie erhöhen dessen Attraktivität für aktive und auch latente Bewerber:innen.

6. Sichtbare Belohnungen für Ihr Arbeitgeber-Engagement

Wenn Sie sich als Unternehmen für Ihre Arbeitnehmer:innen einsetzen, Weiterbildungen ermöglichen oder Ihren Mitarbeitern attraktive Benefits bieten, wird sich das in Ihrer Bewertung als Arbeitgeber widerspiegeln. Ihr Engagement zahlt sich aus und spricht in den Bewertungen für sich.

Größtmögliche Fairness und Transparenz bei der Arbeitgeberbewertung auf ländlejob.at

ländlejob.at legt großen Wert darauf, offene und ehrliche Empfehlungen zu veröffentlichen. Auch im Fall von negativen Kommentaren. Um sicherzustellen, dass die Fairness gewahrt wird, wird das Moderationsteam von ländlejob.at jede Bewertung vor der Veröffentlichung anhand fest definierter Kriterien prüfen.

So werden beispielsweise Bewertungen, die Beleidigungen, persönliche Anschuldigungen, Namen von Mitarbeiter:innen oder Vorgesetzten enthalten, nicht veröffentlicht. Auch die Verbreitung von Werbung, Links oder sonstigen Inhalten Dritter ist nicht gestattet.

Darüber hinaus ist jede Bewertung im Hintergrund mit einem Benutzerkonto auf ländlejob.at verknüpft, auch wenn dies nicht öffentlich sichtbar ist.