MANAGING FOR HAPPINESS

„Mitarbeiter wählen ihren Chef, stellen neue Kollegen ein und legen ihr Gehalt gemeinsam fest. Was für viele abenteuerlich klingt, ist in einigen Unternehmen schon Realität.“

Als Bernd Oestereich und Claudia Schröder Mitte der 2000er-Jahre bemerkten, wie die traditionelle Organisations- und Führungspraxis in ihren eigenen Unternehmen immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitarbeiterbedürfnissen passte, fehlten ihnen noch belastbare Vorbilder und Modelle für eine andere Praxis. Bevor deshalb Führung zum selbstverständlichen Teil der Arbeit eines jeden Kollegen werden konnte, mussten sie viel experimentieren.

Die Essenz dieses Erfahrungswissens möge anderen helfen, nicht alles neu erfinden zu müssen. Dennoch braucht jeder Übergang seine Zeit. Nicht nur um die individuell passenden Praktiken zu finden, sondern vor allem auch, um neue Haltungen und Denkmodelle zu erkunden und einzuüben.

Preis: 35,90 Euro

Verlag: Vahlen (2017)

Kartoniert, 320 Seiten

ISBN-13: 978-3-8006-5229-7

So werden sich die Arbeitsplätze, wie wir sie kennen, gravierend verändern. Und unsere bekannte Arbeitswelt wird dem allen immer weniger gerecht. Doch wie werden wir morgen arbeiten? Wie ändert sich Lebens- und Berufswelt, Stichwörter Co-Working und Co-Living? Und was bedeutet dies für unseren Alltag? Robert Bukvic erklärt, worauf Unternehmen eine Antwort brauchen. Und wie die Arbeitswelt von morgen aussehen kann.

In einer modernen Firma wird erwartet, dass die Menschen „Systemdenker“ und „Servant Leader“ sind. Aber niemand erklärt einem, was das denn ganz genau bedeutet und was Sie persönlich tun sollen bzw. können. „Managing for Happiness“ macht genau das. Die Praktiken und Übungen in diesem Buch helfen Ihnen dabei, jedes Team zu motivieren, die Produktivität zu steigern und Innovation im gesamten Unternehmen zu entwickeln – und das sofort! Denn Management ist zu wichtig, um es allein den Managern zu überlassen. Und jeder Mensch verdient es, in einer besseren und glücklicheren Organisation zu arbeiten.