REGIONALITÄT ALS ENTSCHEIDENDER ERFOLGSFAKTOR

Dr. Simon Bertl: Klar war von Anfang an, dass es ein regionales Portal werden sollte, um sich von den überregionalen bzw. nationalen Jobportalen abheben zu können. Denn einen Vorarlberger interessieren nun mal keine Stellenangebote in Wien. Allzu kleinräumig regional sollte es dann allerdings auch nicht werden, da eine Gegend wie beispielsweise der Bregenzerwald für ein solches Portal einfach zu klein gewesen wäre. Vorarlberg dagegen war von der Größe her genau richtig. Die erste ländlejob.at-Website hat mir dann ein Nachbar für 1.600 Schilling erstellt.

Dr. Simon Bertl: Auf der ersten ländlejob.at-Seite gab es noch keine Stellenanzeigen. Hier konnten sich Unternehmen einfach als Jahreskunden registrieren und wurden dann in der jeweiligen Branchen-Kategorie und ihrer Region angezeigt. Bewerbungen gingen an uns und wurden mit den passenden Stellen „gematcht“. Jeden Samstag habe ich die Bewerbungen überprüft und diese – gegebenenfalls auch korrigiert und optimiert – an die entsprechenden Firmen weitergeleitet. Bei Interesse konnten diese dann Kontakt mit dem Arbeitssuchenden aufnehmen. Später war es dann auch möglich, einzelne Anzeigen zu schalten und somit gezielt nach einem Elektriker oder Lageristen zu suchen.

Dr. Simon Bertl: Genau. In all den Jahren war ländlejob.at für Bewerber immer kostenlos. Für Firmen gab es von Anfang an ein Jahresabo und das ist auch bis heute so geblieben.

Dr. Simon Bertl: Auch wenn für viele Firmen das Internet damals noch Neuland war, lief ländlejob.at von Anfang an richtig gut. Die Zeit war in Vorarlberg einfach reif dafür. Um für ein Online-Medium Werbung zu machen, musste man damals allerdings offline vorgehen. Wir haben Inserate in Printmedien geschaltet und zehn Werbeschilder an neuralgischen Punkten in ganz Vorarlberg anbringen lassen. Meine Sekretärin und ich sind zudem direkt zu den in Frage kommenden Firmen gefahren, haben vor Ort angerufen und gesagt, dass wir gerade in der Nähe wären und unser Konzept gerne vorstellen würden. Gefreut und vielleicht auch ein bisschen erstaunt hat mich, dass mir in Vorarlberg von vornherein ein großes Vertrauen entgegengebracht worden ist – denn recht schnell konnten wir auch große Unternehmen zu unseren Kunden zählen. Und die meisten dieser Firmen sind auch heute noch dabei.

Dr. Simon Bertl: Ja, es war der richtige Ort – und ich denke, dass ein Online-Jobportal zum damaligen Zeitpunkt in anderen Regionen Österreichs tatsächlich nicht funktioniert hätte. Vorarlberg war hier ein ganzes Stück – gar Jahre – voraus, was zum großen Teil auch ein Verdienst von Eugen A. Russ ist. Denn er hat das Potenzial des Internets erkannt, als viele noch dachten, dass sich das nicht wirklich durchsetzen würde und hat dementsprechend gehandelt und diverse Online-Produkte bzw. -medien ins Leben gerufen.

Dr. Simon Bertl: Da gibt es wirklich viel zu erzählen: Zum Beispiel die Geschichte einer jungen Frau, die bei uns im Büro ihre Bewerbung abgegeben hat. Schnell wurde ihre Anfrage an diverse Firmen weitergeleitet und als sich die Dame nach nicht allzu langer Zeit verabschiedet hatte und gerade am Hinausgehen war, bekam ich einen Anruf eines Arbeitgebers, der sie gerne einstellen wollte. Noch ehe sie das Büro verlassen hatte, war sie erfolgreich vermittelt worden.

Was mir auch immer in Erinnerung bleiben wird, ist die Stellenanzeige eines Installateurs. Dieser hatte – auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter – eine Printanzeige geschaltet, in der, außer der Telefonnummer, nur „Suche guten Mann“ zu lesen war. Verständlicherweise bekam der Firmenchef auf diese Weise keine passenden Anrufe. Mit einer Anzeige auf ländlejob.at und natürlich der Angabe von Firma und Position, hatte der Kleinunternehmer innerhalb von zwei Tagen einen neuen Mitarbeiter – nämlich seinen Nachbarn.

Nicht erfreulich, aber im Nachhinein doch auch lustig und kurios war ein Hackerangriff auf ländlejob.at. Der „Angreifer“ machte sich einen Spaß daraus, unseren Kunden eigenartige Bewerbungen zu schicken. Dies flog glücklicherweise schnell auf, da mich die Firmen kontaktierten und nachfragten – waren sie es doch gewohnt, seriöse Stellenanfragen zu erhalten.

Dr. Simon Bertl: Damals waren es oft noch grundlegende Dinge, auf die kleine Unternehmer, wie eben der Installateur, hingewiesen werden mussten – dass also in einer Stellenausschreibung alle relevanten Informationen zu finden sein müssen. Heute ist es die richtige „Verschlagwortung“ bei einer Anzeige. Denn wenn ein Tischler gesucht wird, bei den Keywords aber nur „Schreiner“ eingegeben wird, kann die Anzeige von Usern, die auf der Suche nach einer freien Tischler-Stelle sind, nicht gefunden werden. Deshalb ist es wichtig, die Kunden darauf aufmerksam zu machen, bei der Eingabe ihrer Stellenanzeige dieses Feld – richtig – auszufüllen.