VORARLBERGER LANDESKRANKENHÄUSER: SOCIAL MEDIA RECRUITING

Social Media Recruiting Kampagnen, die die richtige Zielgruppe ansprechen. Mit einem kreativen Employer Branding Konzept unter dem Motto „Weil es dich braucht!“ und mit aussagekräftigen Social Media Videoclips wurden die jeweiligen Jobs auf zielgruppen-relevanten Plattformen beworben und jeweils die Job-Benefits hervorgehoben.

Kindergartenpädagog:innen gesucht!

Personaler:innen die Kindergartenpädagog:innen einstellen, wissen, dass diese Positionen schwierig zu besetzen sind. Die Vorarlberger Landeskrankenhäuser stehen im Wettbewerb mit mehreren Gemeinden und Städten und wurden als Arbeitgeber in diesem Bereich bisher nicht wahrgenommen.

Die Persona-Erstellung als erster Schritt ermöglichte es die relevanten Social Media Kanäle für Kindergartenpädagog:innen zu identifizieren. Aus Sicht des Engagements setzt ländlejob.at sehr stark auf Video-Sujets, weil mit bewegten Bildern Emotionen geweckt werden und die Interaktionsrate der User:innen steigt. Über die Kampagnenlaufzeit konnten so 10 Bewerbungen für diese Stelle generiert werden.

SAP Application Manager:in gesucht!

Die IT stellt auch beim Recruiting eine große Herausforderung dar. Wie die Analyse gezeigt hat, ist diese Zielgruppe in Vorarlberg in ihren Berufen sehr beständig und die Nachfrage nach IT-Fachkräften ist im Überangebot. Somit ist zusätzliche Überzeugungsarbeit für einen Wechsel notwendig, da diese Branche sehr wettbewerbsintensiv ist und daher innovative Ansätze bei der Rekrutierung erfordert.

Das LinkedIn Netzwerk ermöglicht durch seine vielfältigen Targeting-Optionen eine exakte Zielgruppenansprache ohne Streuverlust. Mit einem sehr detaillierten Targeting, wurden während der Social Media Kampagne 4 wertvolle Bewerbungen erzielt.

Mit ländlejob.at umgesetzte Social-Media-Kampagnen

Unser Fazit

Mit ländlejob.at als Partner für Social Media Recruiting haben die Vorarlberger Landeskrankenhäuser erfolgreich einen für sie völlig neuen Kanal für das Recruiting entdeckt.

Die Kampagnen führten zu relevanten Bewerbungen, spannenden Vorstellungsgesprächen und Einstellungen. Durch wichtige Social Media Kennzahlen wurde die Performance der Kampagnen messbar gemacht, woraus ein besseres Verständnis der Zielgruppe resultierte und sich wichtige Ansatzpunkte für zukünftige Recruitingaktivitäten der Vorarlberger Landeskrankenhäuser ergaben.