WELCHE FRAGEN SIND BEIM BEWERBUNGSGESPRÄCH ERLAUBT?

Mehr noch! Sollte beim Jobsuchenden das Gefühl aufkommen, sich durch eine Verweigerung der Antwort direkt ins Aus zu katapultieren, hat die Rechtsprechung dem Arbeitnehmer ein „Recht auf Lügen“ eingeräumt. So muss beispielsweise – mit wenigen Ausnahmen – die Frage nach dem Gesundheitszustand oder einer Schwangerschaft nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden.

Grundsätzlich dürfen in einem Bewerbungsgespräch nur Fragen gestellt werden, die in Bezug zur angestrebten Tätigkeit stehen. Dabei können natürlich auch unangenehme Fragen dabei sein, die dennoch wahrheitsgemäß beantwortet werden müssen. 

Anders sieht es bei den folgenden – die Privatsphäre betreffenden – Themenbereichen aus.

• Schwangerschaft & Kinderwunsch
  
• Gesundheitszustand
• Religionsbekenntnis, Weltanschauung & sexuelle Neigung
• Vermögensverhältnisse & Schulden
• Gewerkschaft-, Partei- oder Vereinszugehörigkeit
• Vorstrafen

Handelt es sich beispielsweise um einen Job, der von einer schwangeren Frau nicht gefahrlos ausgeübt werden kann, so darf diese ihren Zustand dem potenziellen Arbeitgeber nicht verschweigen. 

Genauso sind Fragen nach der Partei- oder Religionszugehörigkeit legitim, wenn man sich bei einer entsprechenden Einrichtung bewirbt. 

Und bei Jobs in der Lebensmittelbranche bzw. im Gastgewerbe darf natürlich die Gesundheit thematisiert und auch ein Gesundheitszeugnis eingefordert werden.